УНИВЕРСИТЕТЫ
УЧЕБА В ЧЕХИИ
РАБОТА В ЧЕХИИ
БЛОГ
ИСТОРИИ МИГРАНТОВ
О ПРОЕКТЕ
FAQ
FAQ
Где лучше всего работать этим летом в Чехии
Летом работу для временных сотрудников найти изи: спрос компаний превышает предложение на рынке труда.
Летом работу для временных сотрудников найти изи: спрос компаний превышает предложение на рынке труда. Хотя лучшие вакансии как всегда разобраны, хорошая подработка еще осталась. И это не обязательно участие в фестивалях или в каких-нибудь киосках. Летом можно найти что-то и в производственной сфере, и в сфере логистики.

«Конечно, это не значит, что вы должны принимать первое попавшееся предложение. Тем не менее лучшие предложения обсуждаются первыми», – говорит Иржи Хальбштат, менеджер по подбору персонала в ManpowerGroup. Поэтому лучше регистрироваться в агентствах или непосредственно у выбранных работодателей, чтобы быть среди первых с кем свяжутся.

В этом году зарабатывают больше, чем в прошлом. «Компании знают, что нужно стимулировать хороших работников, включая временных. В основном они поддерживают предложения заработной платой, которая для временных сотрудников растет быстрее, чем для постоянных», – объясняет Хальбрштат.

Так как люди предпочитают долгосрочную работу, на некоторых сезонных должностях зарплата выше, чем на постоянной основе. Таким образом зарплата временных работников в этом году увеличилась. «Однако региональные различия еще заметны», – сообщает Йитка Соучкова, менеджер по маркетингу Grafton Recruitment. «Люди получают больше всего в Праге: до 250 крон в час. В Брно, в зависимости от конкретной ситуации, от 100 до 170 крон, в Остраве от 90 до 150 крон, в Злине и Либерце до 130 крон в час».

Согласно данным ManpowerGroup, временные рабочие в Среднечешском крае получают наиболее высокую оплату труда, в среднем от 150 до 170 крон в час. Самая низкая средняя почасовая оплата наблюдается в Моравско-Силезском и Усти-над-Лабемском районах – 120–135 крон. «В целом, средняя заработная плата временных работников составляет от 130 до 160 крон в час», – добавляет Хальбштат.

Большинство предложений работы летом – гастрономия, туризм и сельское хозяйство, а также фестивали и развлекательные услуги. «Эти отрасли типичны для летнего сезона, и многие люди выбирают их из-за широкого спектра предложений, из которых временный работник может выбирать в соответствии со своими предпочтениями», – говорит Иржи Хальбштат.

Однако даже летом можно выбрать одно из несезонных предложений. Например, на Profesia.cz есть предложения в области розничной торговли и производства.

В любом случае, где бы вы ни выбрали работу, всегда настаивайте на письменном контракте. «Популярны так называемые соглашения о работе, выполняемой вне трудовых отношений, то есть соглашение о выполнении работ и соглашение о трудовой деятельности», – говорит Романа Седлакова из KODAP Legal. Это подтвердили все работодатели.

Наиболее часто используемое соглашение о работе (DPP) в основном связано с низким налогообложением и более простым администрированием. Действительно, ни социальное, ни медицинское страхование не выплачивается из валового вознаграждения в размере до 10 тысяч чешских крон. «Однако на одного работодателя можно работать максимум 300 часов в календарный год», – отмечает Седлакова.

Соглашение о трудовой деятельности (DPČ) менее выгодно. Социальное и медицинское страхование не распространяется только на заработки до 2,5 тысяч крон в месяц. Тем не менее по нему можно работать 20 часов в неделю. «Всегда желательно указывать в соглашениях место работы, указание муниципалитета, рабочее время, включая дату начала работы, и, наконец, не в последнюю очередь размер согласованного вознаграждения», – рекомендует Седлакова. Она добавляет, что размер согласованного вознаграждения не должен быть ниже минимальной заработной платы. Минимальная почасовая заработная плата должна быть не менее 79,80 крон в час.